Auditoria de Recursos Humanos
I - ADMISSÃO DE EMPREGADOS
1 - Recrutamento e Seleção
2 - Documentação necessária
3 - Aposentado
4 - Acumulo de Cargos
5 - Exame Médico Admissional
6 - O registro de Empregados
II - A VIGÊNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO
1 - Jornada de Trabalho - limite e duração.
2 - Exceções na Jornada de Trabalho.
3 - Intervalo para respouso e alimentação.
4 - Horas Extras.
5 - Remuneração e Salário.
6 - As parcelas Componentes da Remuneração.
7 - Os Adicionais de Insalubridade e Periculosidade.
8 - O trabalho Noturno.
9 - O direito das Férias.
10 - A licença Paternidade.
11 - Alimentação do Trabalhador (PAT).
12 - Vale Transporte.
13 - Contribuições Sindical ( Anual, Confederativa, Assistencial).
14 - Décimo Terceiro Salário.
III - ENCARGOS SOCIAIS
1 - O INSS - (GPS).
2 - Salário Educação.
3 - O Fundo de Garantia Por Tempo de Serviço (FGTS) - GFIP.
4 - Imposto de Renda Retido na Fonte.
IV- SITUAÇÕES ESPECIAIS
1 - Empregado Comissionista.
2 - Trabalho do Menor.
3 - Trabalho da Mulher.
4 - A licença Maternidade.
5 - Turno Ininterruptos de revezamento.
6 - Transferência de Empregados.
7 - Empregado Aposentado.
8 - Empregado Acidentado.
9 - Estabilidades.
V - HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
1 - Condições dos Locais de Trabalho.
2 - Os laudos Estabelecidos pelas NRs.
3 - O serviço Especial da Segurança e Medicina no Trabalho.
4 - CIPA - SIPAT
5 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI.
6 - O Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais (PPRA).
7 - O Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional (PCMSO).