Administrar Recursos Humanos na éra da Globalização exige dos Profissionais da área, talento e criatividade.

Aliado a esta filosofia de trabalho a OLS vem propor ao Senhor empresário um desafio, criando a Administração da área através de Banco de Consulta e Atualização dos dados dos seus empregados, efetuadas de formas Sistemática, aproveitando o potencial Humano existente na sua organização. Desenvolvendo trabalhos de concientização da legislação trabalhista aos comando chaves da sua organização, permitindo assim que sua área de Recursos Humanos se torne uma unidade de negócios, comprometida com objetivos principais da sua organização;

Para esta empreitada a OLS conta com profissionais de gabarito e que atua ná área a mais de 25 anos.

A OLS é uma empresa que atua no mercado de trabalho desde outubro/1996.

Possui em seu Now How, o conhecimento completo da Área de Recursos Humanos, através de vários trabalhos realizados em diversas empresas da região.

Depto. Pessoal - Calculos de Folha de pagamento, apontamento de cartão, emissão de relatório de Folha de Pagamento, mais de 150 tipo de relatórios da área de Pessoal.

Relatório de Custo de Pessoal, por filial, por Departamento, por Localidade.

Cargos e Salário a OLS , adquiriu nos vários anos de trabalho em segmentos: indústrial, comércio, prestação de serviços em geral, serviços de transportes, importação e exportação, conhecimentos e experiência para assessorar e orientar de forma adequada.

Experiência e conhecimento necessário para montar e administrar, Estrutura de Funcional, Analisar Cargos, Classificar Cargos, Pesquisar Salários .

Pesquisas de Cargos e salário - cálculos de Média, Mediana, 1º Quartil, 3º Quartil, desvio Padrão da massa de dados pesquisada, possibilitando a confiança das informações, eliminando distorções de mercado.

Administrar benefícios de forma a Orientar a sua empresa em reduzir custos e manter os padrãoes de atendimento aos colaboradores.

Pesquisar as prestadoras de Serviços de Assistência Médica, Seguro de Vida em Grupo, Programa de Aposentadoria Complementar (PAC), Complementação de Renda para os colaboradores em idade de Aposentadoria definitiva.

Levantar as necessidades de treinamento, através de questionário, e pesquisa interna, visando um relacionando comprometido por parte das chefias com a organização.

Treinar para manter um clima organizazional saudável e cortez entre os colaboradores em geral.

Avaliar o portencial dos Recursos Humanos da Organização, propor alteração de comportamento organizacional, combinado com avaliação sistemática e periódicas, para incentivar o lado humano.

Os programas acima oferecidos pela OLS, são todos planejados junto com os dirigentes da organização, com prazo e metas definidas, possibilitando durante a execução dos mesmos o estabelecimento de critérios e formas para atingí-las.